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公開日:2025.01.30
更新日:2025.04.01

年商3億円までに考える、税理士変更のタイミング

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このような経営者様におすすめ

年商5,000万円~3億円企業が陥りやすい会計・財務の課題と対策を知りたい経営者様

現在、30日以内に試算表を出せていない経営者様

『経理部門の人数を増やさず、より早く試算表を出せる方法』を知りたい経営者様

社長や社長のご親族が経理を担当しており、昔ながらのやり方を何となく続けている経営者様

業績を伸ばしている企業が、税理士からどのようなサポートを受けているかを知りたい経営者様

目次

1、年商5,000万円~3億円企業が陥りやすい経営管理課題&決算に向けた対策

2、年商3億円を目指す成長企業が、税理士を変更するベストタイミングとは

3、たった1年で売上&社員数が約2倍に!事業成長をスピードアップできた税理士選び成功事例

4、初めての税理士変更を徹底攻略!失敗しない税理士の変え方

レポートの内容

本レポートでは、年商5,000万円~3億円企業が陥りやすい経営課題と、それを解決するために税理士から受けるべきサポートについて解説しています。
企業の成長に合わせて、必要なサポートを受けられていますか?
ハイレベルな税理士ならどのような提案をしてくれるのか、事例をもとにご紹介します!

このレポートを読むメリット

年商5,000万円~3億円企業が陥りやすい会計・財務の課題がわかる

税理士変更を機に、売上&社員数を2倍増やせた企業の取り組み事例がわかる

成長と共に変化する、税理士から受けるべきサポートがわかる

お客様の声・実績

■ 株式会社 ミヤウチメディカル 院長 宮内 裕也 様(整骨院/北海道/年商9,000万円)

経営者は孤独な部分が多いが、新しい税理士は支えになり、力になってくれています。 業務の面ではキャッシュや経費を気にせず使えるようになり、経営しやすくなりました。毎月打合せができるのもいいです。 自分に合っている税理士を見つけるのが大切だと思います。税理士を入れるかどうか、変えるかどうか迷っている方がいれば、船井総研さんに相談するだけでもいいと思います。

 

■ 株式会社 ひより屋 代表取締役社長 角田 信一 様(福祉用具レンタル業/北海道/年商2億円)

今までは古い付き合いの税理士さんとやりとりして、相談できること/できないことがあって、それが積もって課題になっていました。 今後健全な経営をするためには、色々なところを隅々までクリアにできるような関係性を持てる税理士事務所と付き合った方が良いと思います。

 

■ 有限会社 苫小牧メディカルサポート 代表取締役 山本 達也 様(介護業/北海道/年商1.3億円)

小規模企業でも会計業務は絶対に出てきます。 そのためだけに事務員さんを置くわけにいかず、現場兼務で代表者、幹部社員が事務処理をしている方も多いと思いますが、クラウド化すれば現場に専念できるようになっていくことでしょう。 税務は会社経営にとって大事です。会社が成長する上で、顧問税理士に、不満がある場合は、人情は別として考えていくべきだと思います。 経営者として良い時間の使い方をするために、経理の効率化を進め、良い税理士を選ぶ。 対等な関係を築いていくのが大事だと思います。

 

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お客様の声

税理士を変更したことで、財務体質の改善や
経理の効率化に成功した事例を紹介いたします。

税理士変更を機に、クリニックの成長ステージに合った攻めの提案をもらえるよ…

  • 業種 病院・クリニック
  • エリア
  • 年商 ​3.3億円
  • 従業員 正社員20名、PA12名
お問合せのきっかけ
我々は平成17年に横浜市で整形外科を開業し、今年で20年を迎えました。

主に整形外科を専門とし、当初はリハビリも機械のみの物理療法だけでしたが、徐々に理学療法士を増員しました。また、エコーや自由診療を導入するなど、患者様に提案できる治療の選択肢を広げる様々な取り組みを行ってきました。

そのような事業拡大を進めるにつれ、以前の税理士事務所との間に少しずつズレが生じ始めました。

まず、毎月の報告は過去を振り返る報告が中心で、毎回同じような話で終わっていたことです。戦略や資金繰り、キャッシュフロー、節税といった経営に一歩踏み込んだ提案が欲しいと感じるようになりました。

また、私たちは現状維持に満足せず、さらなる成長のために積極的な投資を考えていましたが、税理士からは「お金をあまり使わない方が良い」「コロナ融資も借りない方が良い」と言われるなど、守りの姿勢が強く、考え方に相違がありました。結局、マネージャーが資料を全部揃えて借入を実施していました。

さらに、問い合わせに対するレスポンスが遅く、必要な情報やアドバイスが迅速に得られないのも課題でした。

そこで、動きが早く、考え方が一致し、成長フェーズに合わせた能動的な提案をしてくれる税理士を求めて、船井総研・税理士セレクションに相談しました。
導入効果
変更後は、期中から決算着地を予測できるようになり、年商5億円という目標から逆算して、広告宣伝費や従業員への投資を計画的に実行できるようになりました。

「ここまでならお金を使っても大丈夫」という明確な基準を示していただいたり、「回収できる見込みがあるのであれば、やりましょう」と後押ししていただけました。

これまでは、従業員への決算賞与が固定になっていましたが、早い段階から予測に組み入れてもらうことで、頑張った従業員にはしっかりと払える体制を整えることができました。その結果、従業員のモチベーション向上にもつながっています。
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税理士セレクションの想い
~企業と税理士のミスマッチを解決したい~
弊社では全国約6,765の中小企業様及び約300の会計事務所様とのお付き合いをさせていただいておりますが、成長意欲の高い中小企業の皆さまとハイレベル会計事務所のミスマッチが発生していることを痛感しておりました。
弊社のお客様は成長志向の企業様が多く、経営者や経営幹部のレベルは高いのですが、税理士だけは年商2~3億規模の企業と変わらない…というケースが非常に多くございます。実際、弊社では税理士変更支援を公には告知していないにも関わらず、過去数々の税理士変更のご相談を頂戴しております。
船井総研会計業界専門コンサルタントが皆様の顧問税理士に関するお話しを伺い、税理士変更をすべきか否かのアドバイスをさせていただきます。また、税理士変更をご検討の際にはハイレベル会計事務所を選定しご紹介を行うことにより、皆さまの事業成長の後押しをしてくれる真のパートナー探しの一助になれればと考えております。