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公開日:2022.08.10
更新日:2025.08.27

歯科経営者必見! 成長クリニックの税理士の選び方

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無料レポート「歯科経営者必見! 成長クリニックの税理士の選び方」の内容

成長を志す歯科クリニックはどのような税理士を選ぶべきなのか。

本レポートでは、成長企業の歯科クリニック様の事例をご紹介します。

 

成長している歯科クリニックが選んでいる税理士とは?

 

<レポートの目次>

1.成長歯科クリニックにおける理想の税理士とは?

2.歯科クリニックの税理士変更事例

3.税理士の選び方チェックリスト

 

クリニックの成長のために受けたい税理士のサポートがわかります。

 

現在の顧問税理士から歯科医院向けの積極的な提案やサポートを受けられていない方はご一読ください。

 

こんな方におすすめ

・歯科に専門特化した会計事務所のサポート事例を知りたい院長先生

・ クリニック成長や法人化を検討している院長先生

・ 月次決算を早め、最新の経営状況をリアルタイムに把握したい院長先生

・クラウド会計の導入や経理効率化を検討している院長先生

・資金繰りや財務状況を正確に把握したい院長先生

 

お客様の声・実績

■ 太田中央歯科クリニック(群馬県/年商7,500万円)

 

以前の税理士は経費削減の話ばかりで、攻めの提案がないのが悩みでした。

 

税理士を変更した所、「このようにすればいい」、「こういう風にやっていけばいい」と数字に対して細かく確認・提案してくれるので、「この数字を伸ばしていけばいい」「ここが今の自分には足りないところだ」というのがすごくよくわかりました。

 

今後はどのように攻めていくか、目標がはっきりとしてすごく良かったです。

 


 

■ いとう歯科クリニック(神奈川県/年商1億円)

 

これまでは経営の数字を1年に1回しか見る機会がありませんでしたが、今まで気づかなかった部分の数字やどういうところがうちの病院のいい所で、どこをこれからの課題にしていけばいいのか、試算表を説明いただくことによってわかることが増えてきました。

 

事業承継を見据えて医療法人化を検討していましたが、以前の税理士さんは法人化のデメリットばかりで、積極的な提案を受けられませんでした。

 

新しい税理士さんから改めて説明を受けると、逆になぜこれまで法人化してこなかったんだろうと感じ、法人化に向けて具体的に話を進めています。

ダウンロード特典

【無料】税理士に関する無料個別相談(Web)

1回60分程度の無料個別経営相談にご参加いただけます。

Web開催ですので、診療のスキマ時間にご自宅や医院からご相談いただけます。

 

ご希望の方は、資料ダウンロードの際「個別相談」にチェックをお願いします。

ぜひお気軽にご活用くださいませ。

 

お客様の声

税理士を変更したことで、財務体質の改善や
経理の効率化に成功した事例を紹介いたします。

税理士変更を機に、クリニックの成長ステージに合った攻めの提案をもらえるよ…

  • 業種 病院・クリニック
  • エリア
  • 年商 ​3.3億円
  • 従業員 正社員20名、PA12名
お問合せのきっかけ
我々は平成17年に横浜市で整形外科を開業し、今年で20年を迎えました。

主に整形外科を専門とし、当初はリハビリも機械のみの物理療法だけでしたが、徐々に理学療法士を増員しました。また、エコーや自由診療を導入するなど、患者様に提案できる治療の選択肢を広げる様々な取り組みを行ってきました。

そのような事業拡大を進めるにつれ、以前の税理士事務所との間に少しずつズレが生じ始めました。

まず、毎月の報告は過去を振り返る報告が中心で、毎回同じような話で終わっていたことです。戦略や資金繰り、キャッシュフロー、節税といった経営に一歩踏み込んだ提案が欲しいと感じるようになりました。

また、私たちは現状維持に満足せず、さらなる成長のために積極的な投資を考えていましたが、税理士からは「お金をあまり使わない方が良い」「コロナ融資も借りない方が良い」と言われるなど、守りの姿勢が強く、考え方に相違がありました。結局、マネージャーが資料を全部揃えて借入を実施していました。

さらに、問い合わせに対するレスポンスが遅く、必要な情報やアドバイスが迅速に得られないのも課題でした。

そこで、動きが早く、考え方が一致し、成長フェーズに合わせた能動的な提案をしてくれる税理士を求めて、船井総研・税理士セレクションに相談しました。
導入効果
変更後は、期中から決算着地を予測できるようになり、年商5億円という目標から逆算して、広告宣伝費や従業員への投資を計画的に実行できるようになりました。

「ここまでならお金を使っても大丈夫」という明確な基準を示していただいたり、「回収できる見込みがあるのであれば、やりましょう」と後押ししていただけました。

これまでは、従業員への決算賞与が固定になっていましたが、早い段階から予測に組み入れてもらうことで、頑張った従業員にはしっかりと払える体制を整えることができました。その結果、従業員のモチベーション向上にもつながっています。
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税理士セレクションの想い
~企業と税理士のミスマッチを解決したい~
弊社では全国約6,765の中小企業様及び約300の会計事務所様とのお付き合いをさせていただいておりますが、成長意欲の高い中小企業の皆さまとハイレベル会計事務所のミスマッチが発生していることを痛感しておりました。
弊社のお客様は成長志向の企業様が多く、経営者や経営幹部のレベルは高いのですが、税理士だけは年商2~3億規模の企業と変わらない…というケースが非常に多くございます。実際、弊社では税理士変更支援を公には告知していないにも関わらず、過去数々の税理士変更のご相談を頂戴しております。
船井総研会計業界専門コンサルタントが皆様の顧問税理士に関するお話しを伺い、税理士変更をすべきか否かのアドバイスをさせていただきます。また、税理士変更をご検討の際にはハイレベル会計事務所を選定しご紹介を行うことにより、皆さまの事業成長の後押しをしてくれる真のパートナー探しの一助になれればと考えております。